由Saskia Keultjes的插图

多样性和纳入帮助 Scout: 2018 Update

检查框不能完全捕捉我们身份的复杂性。然而,为了建立一个包容性公司文化,我们需要了解所有背景的人们对他们的工作场所的感受,所以我们必须提出问题。

自从帮助侦察赛上次进行我们的人 首先人口调查和公开分享调查结果.

去年的调查是启示:我们公司,然后是60名偏远的人,更接近性别平价 - 59%的男性,41%的女性和非二元人民。我们会在我们的工程和设计团队中增加妇女和非二元人民的代表,但它仍然坐了13%,而且作为一家公司,帮助侦察兵是81%的白色。

虽然我们仍然有许多领域的改进空间,但我们很自豪地与我们的策略和学习分享我们的结果,作为一种持有自己的责任,旨在为多样性和包容性工作发生的事情添加有意义的对话,并展示我们公司奉献做得更好。

现在,2018年8月,我们有新的数据和见解来分享并继续谈话。

不要忘记“我”& I

有意义的多样性工作不仅仅是代表性和数字。越来越多的代表性群体的代表性是我们公司的重大焦点,如果我们不觉得我们被支持和包括在内,这是毫无意义的。为此,我们向今年的调查增加了三个问题,因为知道来自所有背景的人们是关于他们在帮助侦察的地方的感受:

  • 我觉得我属于帮助侦察兵。
  • 我可以成为我在帮助侦察兵的真实自我。
  • 当我说话时,我的意见是在帮助侦察兵的时候。

我们想收集这些数据,以确定特定组是否觉得他们的声音正在被听到,以及他们是否相信他们属于帮助侦察兵。

我们还增加了一些新的人口问题,以了解我们公司的更多信息。在询问我们2017年调查中的残疾生活后,我们收到了反馈意见,其中问题可能更清晰 - 所以今年,我们向受访者询问了一个独立的问题 识别神经原野以及关于生活残疾的另一个单独问题。

为了获得更好的家庭状况,我们向我们的团队询问了他们作为父母/法律监护人。

去年的调查问过受访者,他们是否认为是“男性,女性,或反式/性别/种。”从指出博客文章的评论获得伟大反馈后,跨越人可以识别为男性或女性,我们对该措辞做出了必要和更包容的改进。今年我们询问我们的团队成员是否识别为“男人,女人或非二元”,以及关于识别作为变性人的单独问题。

结果是

我们有72名队友回应2018年调查,我们还有最大的数据样本。

新见解

帮助Scout  -  2018的新见解

由于上述了我们添加到调查的新问题,我们了解到了 14%的帮助侦察标识为神经原始百分之一 。通过询问问题并分享数据,我们希望帮助减少心理健康周围的耻辱,并计划在支持我们的神经统计团队周围进行培训。

我们也了解到这一点 35%的团队认为是父母/法定监护人,一个增强有意义的工作生活平衡的重要性的数据点,以及为什么我们喜欢灵活性 远程工作.

我们也被激怒了学习 帮助侦察是18%LGBQ。惊人的。

迪斯科Huzzah.

我们越来越近来的性别奇偶校验 57%的男性和43%的女性和非二元人民.

迪赢了帮助侦察:性别 -  2018年

在去年的调查时,零队友被确定为黑人/非洲裔美国人。 今年,我们占3%。

我们在经理/团队领先水平维持50/50性别平衡.

迪赢了帮助侦察:管理 -  2018年

在我们的工程设计 - 产品团队中,我们搬到了 26%的妇女和非二元人民,增加62% from the past year!

迪赢了帮助侦察:工程设计 - 产品 -  2018年

值得注意的是,虽然某人可能属于一个多数群体,但它们也可能属于另一个少数民族群体。同样,身份很复杂,调查无法导航 交叉口 在所有变体中 - 它只能用作多方面和正在进行的对话中的数据点。

我们是如何到达那里的?

出版 去年的博客文章 帮助我们通过坦率地,诚实地对我们的多样性和包容性发言来吸引非代表团的候选人。我们自己的Chanita Simms最近写了关于如何 那篇文章会影响她的旅程来帮助侦察兵.

虽然许多公司仍然犹豫地分享人口统计数据,但害怕打开他们的缺点,我们不能强调自己是多么重要并谈论它。透明和真实有助于建立一个吸引您想要构建的团队的雇主品牌。

经过两年的调查,我们现在有具体的数据,表明我们对招聘过程所做的更改绝对导致我们的设计工程产品团队增加女性。当我们推出搜索新的设计头时,我们尝试在职位描述中添加诚实的语言描述:

P.S. - 是的,这都是帅哥。虽然我们真的很难建立一个多样化的候选人,但我们已经陷入了困境 我们的多样性和包容目标 在设计团队。我们很高兴与您合作,以便更好地前进。

该搜索以及沉重的采购和招聘优秀的女性候选人,导致聘请最佳人士,Linda eliasen。数据显示 当女性在领导力角色最好,更多的女性被雇用在董事会。我们的设计团队的结果加强了这些发现 - 我们曾经100%的男性设计团队现在是42%的女性。

“我属于帮助侦察兵”

2018年人口调查中最令人兴奋的调查结果之一来自分析包括三个新问题的数据。对于每个问题, 公司超过80%的人同意或强烈同意他们认为他们属于帮助侦察,他们可能是他们的真实自我,他们的意见很重要.

当数据被拼接时,看看多么代表性的群体(历史上没有被包括在内的历史上没有被留下的话)回答这些问题,他们的反应实际上是更高的!

我们还在努力

在过去的两年里,帮助侦察在整体比赛方面保持静态,82%白色。考虑到我们雇用时,我们是一个无限制的遥控公司,我们真的可以在这里移动针。我们没有糖衣的理由或​​借口。我们简直做得不够,我们需要对后续步骤和策略进行一些困难的对话,并将更多地分享下次。

我们还调查了该团队,并询问他们想了解更多信息,许多人都回应了他们希望制定更多的战略来打击无意识的偏见,所以我们将很快策划另一个培训。我们还希望组织培训,了解有关具有不同身心和精神上的人的障碍和偏见。

我们在身份组周围添加了更多的私人松弛频道:

  • #whoruntheworld. - 对于那些自我识别为女性,性别的人或非二元
  • #rainbowscouts. - 对于那些作为LGBQT社区的一部分自我认同的人
  • #pocscouts. - 对于那些作为一个颜色人自我识别的人

这些功能作为远程版本 员工资源团体(ERGS),促进包含的感觉 在公司的不足的人中。

在未来的几个月里,我们将建立新的目标,继续我们招募和采购努力,并继续鼓励我们的团队扩展和多样化网络。这项工作从未完成过,我们期待着在开放,谦卑和透明度的精神中分享我们的进展。

Leah Knobler.
Leah Knobler.

Leah是帮助侦察兵的人才收购总监。她喜欢建立一个才华横溢的多元化的团队,使客户成为顾客。与她联系 推特linkedin.

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