我们如何使用视频来构建远程文化

当你的团队在世界各地传播时,传统的团队建设活动,如在办公室里庆祝里程碑或在工作后抓住饮料并不在桌面上。

但这不应该阻止你为员工创造虚拟机会,以更好地了解彼此更好,做回忆,并建造这种类型 社会资本 这有助于连接团队茁壮成长。

培养强大的公司文化是我在人们工作中的最佳部分之一 帮助侦察员,我喜欢用新的方式来联系球队。

用工具喜欢 飞涨 或者 谷歌环聊 和智能手机,您可以为易于实施和维护的工作创建虚拟团队建设活动。在你知道之前 - ta-da! - 您使用Video凭借贵公司的文化。

以下是我们为我们找到了工作的少数举措。

1.周一早上录像派对

我们用每周替换我们的经常性突出会议 视频更新 在那里我让团队了解新功能版本,生日和其他公司的新闻。

开关视频打开了门,以便更加引人入胜的更新,为我们的团队提升士气。另一个奖金:他们是异步的,所以全球对方的人不必担心错过它们 - 他们可以随时观看,每当最好的工作,它可以节省时间并让团队更具灵活性。

2.在家里有帮助侦察





有一天从我家拍摄周一视频的同时,我意识到大多数远程团队永远不会看到球队的其余部分生活和作品。

回顾我对节目的不太秘密的爱 MTV婴儿床我以为,即使我们的团队成员可能没有家庭体育场风格的电影院或特斯拉炫耀,视频家庭旅行可能是团队分享工作区的有趣方式以及他们的日常旅行方式生命。

要求一个由内向的团队主导地位,在家里志愿者志愿,是一个崇高的要求。为了让它易于参与,我提出编辑任何人的原始素材 - 所有他们所要做的就是电影并发送。我也伸出了外向的少数民族,成为我的豚鼠,并帮助提供系列动力。

在我惊讶的是,许多“在家里有帮助侦察”的参与者享有学习iMovie并编辑自己的项目的挑战。在这个过程中,编辑其他队友的旅行并感到更近的是很有趣。

我们如何发现垫子在悉尼,澳大利亚以外的家中有后院鸡,或者在俄勒冈州波特兰的垫子上有一个相机无人机?

3.部队谈判

每周在帮助侦察兵时,我们随机配对团队进行一段短暂的视频聊天,我们很亲切地打电话 星期五菲克。虽然我们的Fika练习很强烈,但有时候与同事的一对一的呼吁亲密,而不是每个人的果酱。

输入“部队谈话”,一个以单个主题为中心的轻型结构的每月视频聊天。

在每个部队谈话之前,我发出主题,所以队友可以决定是否喜欢参加 - 任何人可以加入,共享是可选的。

对于第一个部队谈话,我要求团队思考他们与生活中的凄美内存联系起来的歌曲。十五个人在集团视频聊天中共享故事,否则可能永远不会上班。我很高兴知道,我们在加拿大的工程师的尼克斯有一个令人情调的Tori Amos!并且我们的内容总监Devin被提出了Phish。

然后,我编制了团队共享的所有15首歌曲,以畅所欲之地Spotify播放列表。

该团队很高兴在没有说话的情况下在没有说话的情况下进行团体面对的时间 - 否则只会每年发生两次 我们的公司休息。几个人以后私下继续谈话,交换更多的音乐味道。

4.带来乐趣

在所有结构化视频之间的乐趣之间,它也很好地注入一点自发视频愉悦。在通往我们公司撤退的月份,我喜欢制作一系列“预告片”视频,让每个人都赶紧换下来。

这是我在德克萨斯州德克萨斯州奥斯汀之前所做的视频,这是过去的春天:

外出

与团队共享的最终视频始终通过谨慎的编辑过程,并获得帮助培训卓越策划。然而,有很多Blouders和Bloopers,您可以将您的视频融入您的视频中增加乐趣。这是我们最近的垃圾产品:

随着遥控器的拓展,需要将这些员工从事和动力进行努力。共同定位公司的传统文化建设活动可能不会符合账单,因此考虑使用您已经必须使您的远程公司有趣和连接的工具进行实验。

Leah Knobler.
Leah Knobler.

Leah是帮助侦察兵的人才收购总监。她喜欢建立一个才华横溢的多元化的团队,使客户成为顾客。与她联系 推特linkedin.

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