多样性,股权& Inclusion

我们认为,当团队代表不同的背景,观点和经验时,魔术就会发生。结果是更好的产品和一种文化,使每个人能够使其真实的自我工作。

我们的原则

遵循数据

学习 学习 证明各种团队更成功。不仅如此,而是代表我们人口的团队和马会资料下载 - 将产生更大的影响。就像任何拥有大梦想的企业一样,我们衡量重要的是,设定了激进的目标,并持有自己的责任。多样性,公平和包容肯定也不例外。

主动

虽然人才和潜力同样分布,但机会不是。我们招募来自代表性的群体的人们来平衡招聘池,我们努力减少 无意识的偏见 在我们的招聘实践中。雇用后,每个人都可以访问员工资源组,正在进行的培训/教育以及自己的安全空间。

继续改善

Dei是一种生活,呼吸的东西,就像任何伟大的产品或文化一样,它必须培养。这项工作从未完成过。我们发布所有数字以持有自己对持续改进的负责。我们总能做到更多,以建立一个多样化的工作场所。

竞争全团队

竞争全团队

黑人/非裔美国人7%
西班牙裔/拉丁度13%
亚洲人 7%
白色的 72%
更喜欢披露1%

确定为多种族:8%

全团队按性别

全团队按性别

女性 47%
男子 52%
非二进制1%
没有披露0%

年龄

0%

20 - 30

0%

31 - 40

0%

41 - 50

0%

51 - 60

0%

不想透露

我们的团队由数字

比赛的领导力
白色的 100%
性别领导
女性 67%
男子 33%

我们致力于这次旅程

多样性,股权&在帮助侦察兵的价值观中,纳入工作是在我们的价值观中遗产,我们自2017年以来一直在发布我们的努力。我们喜欢分享工作的内容,仍然需要工作,以及我们继续建立一个人的公司蓬勃发展。

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